Varias opiniones surgieron y me resultó interesante observar que la mayoría de las personas consideran que GANAR es algo bueno y PERDER es algo malo.
Cuando operamos desde este espacio, no jugamos para GANAR, jugamos para NO PERDER y consideramos que si perdemos nosotros SOMOS unos perdedores…

Ahora bien, podemos PERDER como GANADORES y también GANAR como PERDEDORES, para esto es importante distinguir entre el RESULTADO y NOSOTROS.

El resultado es importante, pero a la vez no es lo más importante!

Si GANO, sin preservar mi ecología emocional y la de las demás personas, puedo lograr la meta, pero probablemente no me sienta FELIZ, si no EXAUSTO…

Por eso es importante aprender a mirar “the big picture”, un concepto que utilizan mucho los americanos para referirse a observar el panorama, el contexto, poder mirar más allá…

Cuando miramos “la gran foto” se nos abre la posibilidad de lograr nuestros resultados y además:

• Ser flexibles, buscar soluciones creativas.
• Operar desde la liviandad, sin presionarnos a nosotros mismos, ni presionar a los demás.
• Estar 100% “limpios” emocionalmente con los miembros del equipo, ya que los roces/enojos “detienen el juego” y con esto se dilata el foco en el resultado.
• Jugar en equipo, todos juntos.
• Estar más dispuestos a dar que a recibir.
• Mirar más el ombligo del compañero que el propio, estar atento a las necesidades de tus compañeros de equipo.

Los seres humanos, como seres sociales que somos, necesitamos aprender a jugar en equipo. Una familia es un equipo, con tus compañeros trabajo armás equipo, en el deporte (también en los deportes individuales) hay equipo.

Te aliento a lograr tus metas cuidando tu contexto emocional y el de tu entorno y teniendo en cuenta que perder no significa fracasar, si no haber dado un paso más para llegar a eso que tanto querías!

Que tengas un lindo día!

Agostina Fasanella
Coach Ontológico
Liderarte Consultora

Si se les ocurre alguna otra será muy bienvenida!

1. Te amo
Una frase que muchas veces damos por obvio “Cómo voy a decirles que los amo si ya lo saben!”
El placer de escuchar un “Te amo” de un ser querido influye positivamente en nuestra autoestima.
Atrevete a decirlo a la otra persona, a tu pareja, a tus padres, a tus hermanos, a tus hijos, a tus amgios, si es que nunca lo hiciste. Hacé la prueba y verás el resultado.

2. Te admiro por…
Todas las personas tienen alguna cualidad o habilidad que merece reconocimiento: todos, en algún momento, sentimos la necesidad de que se nos reconozca algún logro o meta alcanzada… ¿Cuándo fue la última vez que le dijiste esto a alguien?

3. ¡Muchas gracias!
Una de las necesidades básicas de los seres humanos es la de ser apreciado. No hay mejor forma de decir a una persona que es importante lo que hace por nosotros, que expresarle un “¡Gracias!”, no en forma mecánica, sino con pleno calor humano, desde el corazón.

4. Perdón, lo siento
Muchas veces decir esto no es tan fácil, sin embargo, cuando cometas una acción que ofenda o perjudique a otras personas es importante aprender a decir: “Perdón”.

5. Te necesito
En ocasiones consideramos que necesitar de otros significa poner en evidencia que somos frágiles y “nos la aguantamos solos”. Como dice la frase “Si caminas solo llegarás más rápido, si caminas acompañado llegarás más lejos”. Muchas veces pedir ayuda es símbolo de humildad.

6. Conversemos sin levantar la voz
Tal vez muchos problemas y mal entendidos se resolverían si tan sólo nos planteáramos conversar cuando se nos pasó el enojo. Muchas veces decimos “en caliente” cosas de las que luego nos arrepentimos profundamente. Tener un segundo de lucidez para decir “ahora no es el momento para decir nada” es animarte a poner primero el amor y respeto que tenés por esa persona tan importante en tu vida. como dice la frase “No levantes la voz, mejorá tu argumento”

7. ¿Qué puedo hacer por vos? ¿En qué puedo contribuir?
Muchas veces creemos que sabemos lo que el otro necesita porque lo conocemos hace muchos años y consideramos que no hace falta preguntar nada. Salir de este contexto de obviedad nos permite darle al otro la posibilidad de elegir en todo momento y validar sus cambios, acompañándolo en lo que necesita.

Gracias por estar ahí!

Que tengas una excelente semana!

Agostina Fasanella
Coach Ontológico
Liderarte Consultora

http://www.liderarte.com.ar

Desde el Coaching Ontológico sostenemos que “El éxito es más la consecuencia de una actitud que de una capacidad” y que los resultados son diferentes de las personas, es decir, puedo tener un resultado que califico como “malo”, pero ese resultado no significa que “soy malo”, si no simplemente que perdí.

Y aquí creo que está la cuestión! No me imagino al mejor jugador del mundo destruyendo su autoestima por completo porque “le erró” al arco. Las personas con actitud ganadora saben distinguir entre ellos mismos y sus resultados, para ellos no está “mal” no lograr algo, simplemente hay que corregir jugadas para que el resultado sea el deseado.

Distingamos entre ACTITUD GANADORA y ACTITUD PERDEDORA:

ACTITUD GANADORA
- Aportar siempre soluciones.
- Tener siempre un plan.
- Hacerte cargo, decir “yo lo hago”.
- Tener una solucion para cada problema.
- Pensar que es difícil pero realizable.

ACTITUD PERDEDORA
- Poner siempre “problemas”.
- Tener siempre “excusas”.
- Decir “no me meto, no es asunto mío”.
- Tener un problema para cada solución.
- Pensar que es realizable, pero imposible.

No importa tanto los resultados que tengas, pero sí importa qué actitud estás teniendo. El desafío tal vez esté en aprender a tener ACTITUD GANADORA y animarte a usar tus resultados no queridos como incentivo para “patear de nuevo”. Como dijo Thomas Edison cuando le preguntaron cómo se sentía con todos los fracasos que cometió antes de crear la lámpara incandescente “No fueron 1000 intentos fallidos, fue un invento de 1000 pasos”
Asi que… a caminar entonces!

Hasta la próxima!

Agostina Fasanella
Y el equipo de Liderarte Consultora

http://www.liderarte.com.ar

En la empresa de hoy disponemos de tecnologías que, en un principio, fueron creadas para simplificarnos la vida: Internet, e-mail, chat, LinkedIn, Whats app, Facebook, Twitter, Google+, agendas online, celulares inteligentes, mensajes de texto, todo tipo de herramientas que permitirían una comunicación más fluida y eficiente.

Muchas veces se nos pide eficiencia y efectividad en nuestras tareas alegando que para eso nos dan “todas esas herramientas tecnológicas”, pero… ¿Cuánto nos sirve toda la tecnología que usamos para comunicarnos en nuestros trabajos? ¿Qué grado de eficacia logramos con esta forma de comunicarnos?

En el siglo XXI nos encontramos muchas veces con maravillosas máquinas que buscan reemplazar el contacto personal entre los integrantes de un equipo de trabajo por tecnología, en lugar de sumarla a la relación personal para agregarle dinamismo.

¿Cuántas veces necesitamos enviar varios emails para poder coordinar acciones simples? ¿Cuánto tiempo resignamos, con mensajes que se pierden, emails que no llegaron a destino, a tiempo, o se esfuman en la “nebulosa tecnológica”? ¿Cómo afecta esto a tu efectividad a la hora de conseguir los resultados esperados?

Tu presencia en las relaciones, tu contacto personal, tu percepción acerca de las personas que te rodean es fundamental y hasta ahora no lo puede realizar ninguna máquina o programa, ellas sólo pueden contribuir con vos para mejorarlas.

En un momento histórico en el cual segundo a segundo la tecnología avanza, desafiándonos, te proponemos que trabajes en generar espacios en los cuales poder hacer contacto personal con las personas con las que trabajás, más allá de las máquinas para escucharlos, conocer sus estados emocionales y descubrir sus deseos y sueños más profundos.

Te invitamos a sumarle a la era tecnológica el contacto personal, utilizando estos valores agregados que tenemos como seres humanos.

Vale la pena intentarlo! Después de todo, más de la mitad de tu día transcurre en tu trabajo…

Seguimos en contacto!

Agostina Fasanella
Y el Equipo de Liderarte Consultora

 La comunicación efectiva está estrechamente relacionada con el éxito personal. Vivimos en sociedad y siempre estamos haciendo cosas con los demás, siempre precisamos coordinar acciones. Cuando esto sucede, surge la necesidad de comunicarnos.

Ya sea que persigas un objetivo laboral, familiar, de pareja, o lo que desees, la forma en que te comuniques será decisiva para los resultados que obtengas.

Mediante tu palabra establecés acuerdos y en la medida en que seas efectivo para establecer esos acuerdos, podrás llegar a tus objetivos más efectivamente.

Te proponemos mirar dos aspectos que juzgamos influirán en la calidad de los acuerdos que establezcas:

Tu coherencia del decir con el hacer: ajustarte a lo que conviniste con otros y ser confiable para vos y para los demás.

Tu coherencia del decir con el pensar y el sentir: que significa estar alineado con vos mismo, dejando de lado tus miedos y limitaciones sociales, estando conectado con lo que realmente elegís, en concordancia con tus valores y tus sueños.

Luego de observar esto te invitamos a preguntarte…

¿Qué creés que ocurre cuando no cumplís con tu palabra? ¿Cuántas veces establecés acuerdos y mientras hablás sentís que no es lo que querés? ¿Cuántas veces decís que si cuando sentís que deberías decir no? ¿Cuántas veces sentís que no fuiste auténtico para satisfacer al otro?…

Lo que te respondas a estas preguntas, puede servirte para fijarte qué tan eficaz estás siendo para con vos mismo y para trabajar con otras personas, cómo podés corregir rumbo y posibilitar una comunicación que te permita acceder a lo que realmente querés, encontrando satisfacción con lo que vas haciendo, confianza en que estás aprendiendo y por sobre todo disfrutando el proceso para alcanzar los resultados que más te importan.

Agostina Fasanella
Y el Equipo de Liderarte Consultora

Todos, en algún momento de nuestras vidas, nos hacemos estas mismas preguntas… preocupados por lo que vendrá.

Cuando estamos pre-ocupados nos referimos a cuestiones que tienen que ver con algo que todavía no ocurrió… nuestro futuro.

Estas preguntas implican un proceso de reflexión profundo y continuo que nadie puede responder por vos… tal vez esas respuestas están guardadas en espacios en los que tu mente no sabe o no le conviene entrar.

Existe una gran diferencia entre “improvisar” la vida y “tener la predisposición de dejarse sorprender por los acontecimientos de la vida”. El “momentismo”, los vínculos pasajeros, las relaciones poco profundas y nada comprometidas, son una constante en nuestra época. El “deber ser” como mandato irrenunciable y limitador de la existencia, lo ha sido desde siempre… Lo uno y lo otro, produce desorientación y sufrimiento en quien así lo vive.

Vivir de modo inconsistente; disperso y abarcando todo lo que llega a nuestro lado;  sin una coherencia interna entre tu modo de sentir, pensar y actuar; dejando que las circunstancias y los otros (familia, gobiernos, jefes, etc.) decidan por vos; no tener planes claros en los distintos aspectos de tu vida; no reconocer la diferencia entre “amor” y otros sentimientos con imagen análoga; que el “deber ser” ocupe el lugar de la respuesta a la pregunta “¿Cuál es tu sueño?” produce sufrimientos y una vida que no satisface tu condición humana.

La posibilidad de dejarte sorprender, implica estar abierto a la novedad, a eso no pensado que la vida te presenta y que por algo resuena en tu interior. Las personas son el potencial que guardan, tu condición de posibilidad de ser, explorar y explotar en la mayor medida posible ese potencial, es el único objetivo de la vida humana desde el nacimiento hasta el instante previo a la muerte. Proyectar, proyectarte, es la esencia de la vida humana. Y un proyecto depende de múltiples factores, pero sobre todo de la profundidad que quieras darle a tu reflexión y del grado de coraje que le pongas a tu vida.

El Proyecto no es uno y para siempre… la adolescencia es la edad “de oro” para los proyectos; sin embargo el carácter propio de cambio profundo de esa edad, hace que estos proyectos de juventud no sean siempre los que luego prosiguen a lo largo de la vida. Reproyectar en cada etapa, a partir del análisis que hagas de cada momento de tu historia… de eso se trata.

La elección de una profesión, la decisión acerca del deseo de tener hijos o no, un concepto acabado de qué es el amor para cada uno y en cada época de la vida, un ideal al que aportar con tu trabajo y pensamiento, van configurando un proyecto de vida.

Saber hacia dónde vas, porqué y para qué, es la posibilidad de transitar una vida lo más cercana a lo que para vos signifique ser feliz, más allá de las vicisitudes que se presenten.

Integrar tu proyecto de vida es un elemento fundamental… Tu pareja, tus hijos, tu realización personal y professional, si van para diferentes lados, son una fuente de sufrimiento.

¿Hacia dónde voy? ¿Quiénes me acompañarán? ¿Cuáles son mis verdaderos objetivos? Tres preguntas que consider fundamentales.

Nunca es tarde para parar y ensayar respuestas. La felicidad -la satisfacción con vos mismo- es un trabajo siempre posible!

Está comprobado que la experiencia no es lo que te sucede, sino lo que vos opinás sobre eso que te sucede y de acuerdo a esas opiniones podés sacar tus propias conclusiones, dejando pasar inadvertida esa vivencia ó tomando un aprendizaje de ella…

Toda experiencia arroja un resultado que, a grandes rasgos, llamamos éxitos ó fracasos.

Tanto lo que para vos es un éxito como lo que juzgás como fracaso, son sólo resultados… el primero es el que esperabas, el que deseabas y el segundo es el que no querías, pero que igualmente obtuviste.

Unos y otros son tuyos, posiblemente tu mente esté contándote la historia que esos resultados que no te gustaban no son tuyos, son “culpa” de otros o de las circunstancias… Pero, la capacidad de sacar una enseñanza de ellos  supone observar tus vicisitudes y transformarlas en experiencias que generen crecimiento, para ello precisarás una cuota de optimismo.

Un optimista, ve oportunidades en todo lo que sucede, ve más allá de las circunstancias y busca en ellas lo que desea encontrar.

Optimistas son aquellos que ven la copa medio llena, en vez de medio vacía, generado de esa forma en sí mismos y en su entorno una actitud positiva para ir por lo que desean, utilizando los errores como aprendizajes y posibilidades para “corregir su rumbo”.

Toda circunstancia, incluso las más dolorosas, tiene su aprendizaje, siempre que tengas el valor de buscarlo. Consideramos que no hay errores en la vida, solo lecciones. Al experimentar que no existen hechos positivos o negativos en sí mismos, podés sacar diversos aprendizajes… para ello necesitarás mirar con optimismo y animarte a hacerte algunas preguntas…

¿Qué puedo aprender de esto? ¿Qué provecho puedo sacar de esta experiencia que no me gusta? ¿Qué hice yo para que suceda esto? ¿Cuál fue mi responsabilidad? ¿Cómo esto me ayuda a crecer? ¿Qué posibilidades me abre?

Lo que te contestes tal vez defina tu experiencia sobre lo que has vivido y también cuánto has sabido aprovechar eso que vivenciaste.

Depende de según cómo lo mires… de eso depende…

Seguimos en contacto!

Agostina Fasanella
Liderarte Consultora

¿Qué pensás cuando escuchás la palabra liderazgo?

Posiblemente te aparezcan imágenes de políticos o quizás te vengan a la mente grandes héroes de la historia. Tal vez pienses que liderar es para unos pocos, que tiene que ver con ejercer algún tipo de influencia sobre los demás para que “hagan lo que hay que hacer”. También puede ser que creas que liderar es manipular y hasta te desagrade.

Una de las etimologías de la palabra “Líder”, la más conocida, proviene del sajón “to lead”, que significa “conducir, dirigir” y si bien el pensamiento occidental ha tomado este concepto en función de los demás; te invitamos a observarlo desde la capacidad de auto dirigirnos que tenemos los seres humanos.

El liderazgo tiene que ver con servir:
- A vos mismo para vivir auténticamente de acuerdo a tus aspiraciones.
- A los demás, ya sea en tu familia, en tu trabajo, en tu club, con tus amigos, como consecuencia de estar vos en plenitud. Liderar, en este aspecto, significa interpretarlos, conocer sus sueños, a lo que aspiran.

Posiblemente digas ¿y cómo se hace eso?… te invitamos que no te enfoques en ¿qué vas a hacer?, más vale te proponemos enfocarte en ¿Quién vas a ser? Por ejemplo, podés comenzar por preguntarte ¿qué cualidades deberías tener para ser la persona que deseas ser? Y seguir por llevar esas virtudes a tu vida, practicándolas en tu día a día.

Dos cualidades que consideramos fundamentales en todo líder son:

•Ser ejemplo de todo lo que espera ver en los demás.
•Ser inspirador y generador de nuevos líderes.

Liderar tiene más que ver con inspirar que con hacer. Muchas veces confundimos Liderazgo con Jefatura. A continuación compartimos una tabla que juzgamos muestra las diferencias entre uno y otro.

Un líder es como una brújula, pues marca la dirección hacia la cual dirigirse, es creativo, rompe lo establecido, cambia las reglas, normas y las formas de hacer las cosas y su misión básica es la de dirigir a un grupo hacia las metas deseadas.

Ahora te preguntamos… ¿Cómo estás liderando tu vida hoy?

Podríamos decir que ser creativo es solo encontrar algo diferente en donde todo el mundo ve lo mismo de siempre, es como encender una vela donde todo es oscuridad.

Ser creativo no significa ser necesariamente un inventor o una persona de mucho ingenio tampoco convertirse en una persona famosa, sino superar con ingenio las situaciones más adversas…

Y también significa tener sueños, de allí viene el cambio.

Tiempo para ser creativo

La creatividad es una habilidad que puede ser desarrollada en cualquier momento, por cualquier persona, mientras realiza actividades, incluso, rutinarias y sencillas; solo es preciso ejercitarlo.

El proceso mental de crear se lleva a cabo de la siguiente manera:

- El hemisferio izquierdo de tu cerebro, ordena, clasifica y analiza la información lógica, causal y racional.  - El hemisferio derecho, procesa ideas en su origen, los sentimientos, las intenciones; en este hemisferio surgen las inquietudes del creativo, surgen las ideas potenciales. Estas ideas potenciales deben ser procesadas y organizadas por el hemisferio izquierdo, de lo contrario quedará solo en ideas potenciales.

La persona creativa es aquella que logra establecer una relación entre la idea y la acción, entre el conocimiento y la intuición, entre lo programado y lo inesperado. Es aquella que logra que ambos hemisferios comiencen a “conversar”.

El primer paso: Crear-te

Ser creativo no es un talento, sino una habilidad que se puede entrenar.

Esta habilidad está basada en tu actitud de estar convencido de que podés desarrollarla, es decir “Que quieras ser creativo”.

La curiosidad

Hay muchas cosas o situaciones en tu vida a las que no les prestas atención, no las solés ver siquiera, pero cuando analizás estas cosas o situaciones o te detenés en ver con profundidad, aparece lo que llamamos actitud de curiosidad.

La curiosidad es la llave mágica que abre las puertas de la creatividad. De cada cosa o situación podemos hacernos todas las preguntas posibles, ¿Cómo?, ¿Dónde?, ¿Por qué?, ¿Qué?, ¿Cuándo?…

Contestarlas y buscar más preguntas para finalmente decir ¿Podemos mejorarlo?

Mientras subsiste la curiosidad hay posibilidades de aprender, de investigar, de llegar a respuestas diferentes que te pueden abrir la posibilidad de tener acciones diferentes y por lo tanto resultados diferentes.

La perseverancia para descubrir

¿Cuántas veces en la vida encontrás en el primer obstáculo el pretexto para detener la lucha?

La persistencia es un indicador de la fortaleza que sirve tener para perseguir tus inquietudes, por mas difíciles que estas sean. Esta actitud tiene mucho que ver con la forma de observar que tengas, en otras palabras la capacidad de ver el vaso “medio vacío” o “medio lleno”.

En cierta oportunidad, un periodista le preguntó a Edison cómo había podido superar la frustración de haber tenido novecientos fracasos antes de inventar la lámpara incandescente. Edison le contestó que no había fracasado ni una sola vez, que sí había tenido un proceso de novecientos un pasos para inventar la bombilla de luz.

El objetivo de ser creativo es descubrir algo que está frente a vos, pero que no podés ver.

Es animarte a jugar, como cuando eras un niño. Es encontrar tus sueños e ir por ellos…

Si no es ahora… ¿Cuándo?

El Equipo de Liderarte Consultora

¿Cuánta gente va por la vida buscando a su “media naranja”?    El concepto de media naranja parte de la base de que estás incompleto y necesitás imperiosamente contar con alguien que te quiera, te cuide, te mime y te brinde una lista interminable de cosas que te importan y hasta ese momento juzgás que no tenés en tu “stock emocional”.

Uno de los problemas está en que si considerás al otro tu “media naranja”, también estás considerándote a vos mismo como “la mitad de algo” y a continuación ponés tu bienestar en manos del otro en el sentido de que dependés del otro para sentirte bien.

Ahora te preguntamos… ¿en dónde te sentís incompleto? ¿qué posibilidades tenés de abrirte a construir la pareja que querés desde ese lugar?

Estar esperando a tu media naranja para completarte tal vez haga que te pierdas de encontrarte con el verdadero vos… el ser completo que nació con absolutamente todo lo que necesitaba para ser feliz.

Si en este momento estás solo y te sentís incompleto te invitamos a encontrar dentro tuyo a tu otra mitad. A conectarte plenamente con lo más profundo de vos mismo y desde ahí salir al mundo.

La pareja no es algo que se busca, más bien es algo que se encuentra. Tener pareja no es un objetivo a lograr, una meta… consideramos que para encontrar al amor de tu vida primero tenés que ser vos el amor de tu vida para vos mismo. Y así, desde este lugar, salir a la vida a encontrarte con “otras frutas” para enriquecerte y juntos preparar “el mejor de los licuados”…