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¿Sabés quién es el Community Manager de tu empresa?

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Rosa Elizabeth Quintana.

 Los nombres de los puestos de trabajo suelen cambiar con el tiempo; es así, que con el avance de la tecnología, internet y los Medios Sociales se erigen como profesiones “improvisadas”, pero no menos seria y necesarias, figuras como el del Community Manager, Community connector(@Israel_Garcia) y Social Media Manager.

El Community Manager es aquel que comunica y recibe la información de sus stakeholders (interesados) es decir es el Emisor y Receptor del input de datos que involucran a la empresa.

Seguramente tenemos a algunos de estos profesionales dentro de la empresa. De hecho que en la vida real hay un empleado que atiende al público, una Secretaria que atiende el conmutador, un Gerente que atiende las relaciones comerciales y sociales, son todas aquellas personas que son la cara visible de la empresa (organizaciones en general) que ofician de Community Manager. Continuar leyendo →

¿Quieres trabajar desde casa? Estas son las reglas…

 Pues sí, está claro que trabajar desde casa tiene muchos beneficios de cada a la vida social y en definitiva a aumentar la calidad de vida, pero como pasa si tenemos que ir a una oficina hay algunas cosas que hay que mantener y respetar, no por obligaciones con la empresa si no por mantener ese nivel de vida y no coger malas costumbres.

1- El lugar de trabajo es remoto, no en casa únicamente.

Pues sí, a todos nos gusta que llegue el buen tiempo y disfrutar de la playa, una terraza, y del cesped, en caso del invierno también hay situaciones que estamos más cómodos, es importante que estemos cómodos donde trabajamos, y ya que tenemos la flexibilidad de poder movernos, trabajaremos mejor en la Playa, en el campo, o en la terraza tomando algo fresquito, pero cuidado, tenemos que concentrarnos e intentar que nuestro trabajo no se vea directamente afectado, veamos lo más como un privilegio y sobre todo en casos de mayor estrés. Continuar leyendo →

El Teletrabajo se incrementa gracias al uso de internet y herramientas tecnológicas

 

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Un número cada vez mayor de personas ponen en práctica el teletrabajo, modalidad de laborar de manera remota desde cualquier parte del mundo para empresas situadas a miles de kilómetros del trabajador.

Lima, junio del 2013.- Un número cada vez mayor de personas ponen en práctica el teletrabajo, modalidad de laborar de manera remota desde cualquier parte del mundo para empresas situadas a miles de kilómetros del trabajador. La tecnología juega un papel fundamental en este fenómeno, ya que gracias a ella cada vez más empresas permiten a muchos de sus empleados no solo hacer uno o dos días de “home office”, sino que directamente trabajar todo el tiempo de manera no presencial.

“Estas empresas emplean “equipos dispersos”, donde un gerente puede comunicarse a diario con sus colegas o subordinados, no solo telefónicamente o vía email, sino con un conjunto de nuevas herramientas basadas en Internet, y así trabajar manejando grupos humanos a distancia, con el fin de obtener el máximo rendimiento de sus empleados remotos o “teletrabajadores”, explica Sebastián Siseles, director regional para Latinoamérica de Freelancer.com. Continuar leyendo →

Esta es mi pequeña historia que todavía se esta escribiendo…

1320_FOTO1Mi nombre es Satyabati Maquilón, soy de Ecuador  conocí de Torres de Teletrabajo y del teletrabajo hace un año y medio aproximadamente, cuando empece a incursionar en otros medio de trabajo por verme en el papel de madre soltera y que mi mayor deseo es que mi hijo tenga una estabilidad emocional y económica como en un hogar convencional.
Encontré un anuncio en internet de cursos para trabajar desde casa en la pagina de Conquito, institución que se dedica a dar capacitaciones a personas que no logran encontrar trabajo patrocinado por el municipio de mi ciudad.
En esta curso me explicaron sobre el teletrabajo dirigido por Sonia Boiarov, claro la teoría ya la tenia  pero no tenia ni una sola idea de como empezar y con que empezar, al terminar el curso pues ya tenia mi oficina en torres con una nueva cuenta de mail, pero no tenia ni idea de que hacer, así que un día empece a tejer unos cuellos de lana enviando mis datos de la oficina a conocidos, quizá porque eran conocidos logre vender los cuellos pero no fue lo que esperaba y eso quedo ahí ya que tampoco tenia pedidos. Continuar leyendo →

Desde el 2007 teletrabajo para España…

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Elizabeth Sanchez

Un domingo de abril del 2007 encontré un aviso que despertó mi curiosidad, se titulaba: Contadoras desde casa, y lo publicaba una Mi experiencia en Teletrabajo comenzó hace ya 5 años. Estudié en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, y trabajé durante casi 20 años en relación de dependencia, realizando pequeños trabajos free lance, pero nada relevante ni continuo.

En el año 2007 estaba buscando un cambio, quería dedicarme a mi actividad en forma independiente, pero la oportunidad no se daba, entonces aplicando una segunda alternativa comencé a buscar otro nuevo trabajo que cubriera mis expectativas.

Es así como comencé a buscar en las página de empleo hasta que un domingo de abril del 2007 encontré un aviso que despertó mi curiosidad, se titulaba: Contadoras desde casa, y lo publicaba una Consultora Española radicada en Madrid. Continuar leyendo →

Día de la oficina en casa

GTI apuesta por el Teletrabajo

El pasado 21 de junio se celebró en España el día de la oficina en casa.

Como bien define la propia frase, es poder trabajar desde tu domicilio. Que a día de hoy esta modalidad se contempla en una minoría del 15 % en España. Esta cifra comparativamente en Inglaterra es el del 85 %.

Antiguamente se ligaba mucho a comerciales que por necesitadas debían desde cualquier punto del mundo trabajar o bien contestar e-mails a sus clientes o compañeros. O los directivos que por tema de agenda o bien por comodidad se les habilitaba una conexión al sistema de la empresa y podía trabajar sentados desde su salón de casa o despacho improvisado. Además del coste tecnológico que llevaba y todo el tema de seguridad que se debía de implantar.

Ya en el siglo XXI la tecnología ha avanzado a pasos agigantados o la mentalidad del trabajador sentado en la oficina o en su puesto ya no está del todo bien vista. Con un teléfono con conexión 3G o bien una tablet podemos tener nuestra oficina portátil las 24 horas del día y los 365 días al año; ya que nos proporciona acceso a todas las herramientas que podemos necesitar en todo momento. Continuar leyendo →

Que maravilla no perder continuidad por ninguna circunstancia…


M.E.S. María López

Soy docente universitaria, dicto clases virtuales y presenciales. Me encuentro en un país del Continente Americano, donde por muchos años, por no decir toda mi vida, vivíamos en armonía y paz. De pronto alguno que otro desastre natural, epidemias,  pandemias y crisis económicas que lográbamos superar con la solidaridad, fortaleza y  camaradería que nos caracteriza.

 

Transcurría  el año 2004 cuando una prestigiosa Universidad en mi ciudad de origen me invita a impartir clases virtuales, de inmediato acepté era un reto, puesto que era la primera vez que lo haría en forma virtual y me agradó la idea de Teletrabajar (trabajaría en modalidad virtual y presencial). Claro que manejaba las TIC con efectividad, sin embargo nunca para E-learning, por lo tanto tomé un curso de capacitación que facilitó mi labor docente.

Me sentía como pez en el agua, no extrañaba la presencia de los estudiantes  porque manteníamos constante comunicación por medio de foros, chat, correos y revisión de tareas y/o  actividades con su respectiva retroalimentación, en fin… navegábamos por toda la plataforma. Era como si estuviéramos frente a frente.

Así transcurrieron los años y cada vez contamos  con más y mejor equipo tecnológico que fructifica nuestra labor. Continuar leyendo →

Telework 2014 en la Unimagdalena, Santa Marta, Colombia

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Hasta el 30/10 presentá tu abstract para participar en el Telework 2014 en la Unimagdalena, Santa Marta, Colombia.

La Universidad del Magdalena ha sido designada por la ITA –Academia Internacional de Teletrabajo como la sede para su evento anual en el año 2014.

Este evento que se ha realizado solamente en tres países latino americanos, hará presencia en su  cuarta edición en la ciudad más antigua de Colombia, Santa Marta. Es un evento carácter Latino Americano al cual se invita a todas las entidades públicas y privadas a que se vinculen a dicho evento. Un evento que se realiza en tres días del mes de agosto del 2014, los dos primeros días de carácter académico y el tercer día abierto a la comunidad en general interesadas en el teletrabajo. En esta ocasión los tres temas a tratar en este evento son Educación para el desarrollo de la Sociedad de la información, Tecnologías e infraestructura inclusiva

s para el teletrabajo, y Capital intelectual: Equilibrio de los factores de producción en la Sociedad De la información.

“Los invitamos a participar en Telework 2014, organizado por la Universidad del Magdalena – CETEP (Centro de Tecnología educativa y pedagógica)”

-Mg. Samuel Prieto Mejía

Historia

La Academia Internacional de Teletrabajo (ITA) tiene su origen en la fundación internacional de teletrabajo (fit), Asociación independiente sin fines de lucro que se inició en 1995. Desde 1996 una serie de eventos internacionales condujeron a la promoción de investigaciones sobre teletrabajo y otras formas de trabajo y desafiaron el intercambio entre investigadores y tele trabajadores. Algunos de los workshops anteriores se han realizado en diversos lugares tales como: Londres,Amsterdam, Turkia, Tokio, Estocolmo,

Badajoz, Sao Paulo, Cracovia, Creta, Argentina, Grecia y Costa Rica. El resultado de los mismos ha sido la publicación y edición de libros de altos estandares académicos. El sitio web de la ITA es www.fidt.org   en el año 2013 se realiza en  Holanda (Amsterdam) en marco del 10th European Conference of the International Labour and Employment Relations Association (ILERA) http://www.ilera-europe2013.eu/

Lugar

Universidad del Magdalena – Santa Marta, Colombia.

Ubicada en la costa costa caribe colombiana, Capital del departamento del Magdalena.

Temperatura Promedio: de 25 °C a 32 °C

Moneda: COP$ / Peso Colombiano.

Universidad del Magdalena – Santa Marta – Colombia

 

Fecha del Evento

Agosto 20 al 22 del 2014

 

Objetivos

Explorar estrategias educativas propiciadas en el teletrabajo para la contribución al desarrollo de la sociedad de la información.

Difundir nuevas estructuras organizativas y tecnológicas que permitan que las personas en situación de discapacidad, puedan tener oportunidades laborales inclusivas pertinentes.

Estudiar los factores de producción de capital intelectual en el teletrabajo y manejo adecuado del mismo.

Ejes Temáticos

Educación para el desarrollo de la Sociedad de la información.

Tecnologías e infraestructura inclusivas para el teletrabajo.

Capital intelectual: Equilibrio de los factores de producción en la Sociedad De la información.

 Comité Académico

PEREZ, ELIANA MARÍA (Principal)

Fundación Universitaria Católica del Norte

BOIAROV, SONIA

Teacher Personnel Management II. University of Buenos Aires – Argentina.

CARRILLO, EDUARDO

Director centro de Investigación en Economía, Administración y Contabilidad UNAB (Universidad Autónoma de Bucaramanga) – Colombia.

GAREIS, KARSTEN

Gerente de Proyecto e investigador empirica GmbH, Bonn. Alemania.

 

Dra. PETERS, PASCALE

Profesora asociada en la Universidad de Radboud Nijmegen (Instituto de Gestión de la Investigación), Holanda

MARTI, JUAN JOSÉ

Investigador Universidad Antonio Nariño.

Organizador

SAMUEL PRIETO MEJÍA.

Director CETEP, Universidad del Magdalena.

 

 Inscripción

US$ 300 por persona

 Cronograma de actividades

Podrán participar como ponentes las personas o instituciones que actualmente estén adelantando o tienen ya realizadas, investigaciones y/o experiencias en Teletrabajo relacionadas con los ejes temáticos que tendrá el evento.

1. Envío del Abstract:

Los abstracts son resúmenes del trabajo que el investigador está realizando, para que una vez aceptado, pueda enviar el Paper final.

No deben superar las 1.500 palabras.

Deben contener un título.

El nombre del autor(es).

Afiliación (Institución que representa) si corresponde.

País.

Número de teléfono.

Dirección de correo electrónico.

El formato debe ser texto.

Deben presentarse en español y en inglés.

Cada abstract será evaluado por dos miembros del Comité Académico.

El co

rreo para el envío del abstract es: sprieto@unimagdalena.edu.co

-Fecha límite para el envío del Abstract: Octubre 30 de 2013

-Fecha de notificación de aprobación: Diciembre 15 de 2013

2. Envío de Paper Científico:

Una vez aceptado el Abstract, deberá hacer el envío de Paper final.

El Paper es el documento científico y académico final, culminación del trabajo del investigador. La exposición y debate de papers será durante el evento académico cerrado dirigido a comunidad de investigación, incluyendo académicos, profesionales y políticos. El mismo debe guardar estrecha relación con los temas del congreso y de esta manera poder generar un intercambio fluido por parte de los participantes.

No debe
Los márgenes superior y derecho deben medir 2 cm, mientras que el inferior e izquierdo, 2.5 cm.superar las 12 páginas A4.

No se podrá agregar información en el encabezado ni el pie de página.

La fuente utilizada para el documento será Times New Roman, de tamaño 10.

El título, nombre de autor, y los subtítulos utilizarán la misma fuente, pero en tamaños y estilos diferentes.

Debe estar organizado por secciones y subdivisiones, claramente diferenciadas.

Deben presentarse en español y en inglés.

Realizar el pago de UDS$ 300 (próximamente se informará el modo de pago)

-Fecha límite para el envío del Paper: Abril 30 de 2014

Nuestra web :http://ita.fidt.org/

Visite nuestra oficina en http://torresdeteletrabajo.com/oficina/69/C7

Mi nombre es María Estela Farini…

 

Mi nombre es María Estela Farini, soy Licenciada en Psicología egresada de la Universidad Argentina John F. Kennedy y Directora de la Consultora Qualification SRL de Recursos Humanos especializada en Búsqueda y Selección de Personal de Salud y Tecnología.

Nacida en una familia de clase media, hija de un Médico y de una Ama de Casa, con un hermano mayor médico, mi educación primaria y secundaria transcurrió en un colegio religioso de la Capital. Al término del mismo a los 18 años de edad ingreso a trabajar en la Cooperadora del Hospital Juan A. Fernández como Administrativa  y voy creciendo en conocimientos y experiencias hasta ser incorporada a la Planta Permanente del Hospital como Auxiliar Administrativa de la División Compras y Contrataciones y a los 27 años por retiro de mi Jefa de ese momento soy promovida como Jefa del Sector con 4 Personas a cargo.

Es así que por la envergadura, criticidad y urgencia de tareas que se generaban en dicha oficina era habitual llevar trabajo pendiente de resolución con el objeto de colaborar activamente y de posicionarme empáticamente en el día lunes siguiente, intentando lograr la mayor productividad para beneficio de los pacientes que allí se atendían diariamente; de alguna manera fui desarrollando aspectos originales del hoy denominado “TELETRABAJO” U “OFICINA VIRTUAL DOMICILIARIA”.

Luego de muchos años de ejercer la función pública y en el convencimiento de que me encontraba sobre el camino del cambio, renuncié a mi puesto municipal y emprendí el desarrrollo de la actividad de la Consultoría, fuertemente enfocada en los Recursos Humanos, el Capital Humano, la Psicología Aplicada al Trabajo, la Calidad, la Búsqueda y Selección de Personal de Salud y Tecnología entre otros servicios de interés para los potenciales Clientes Externos. Continuar leyendo →

Precisiones para entender las formas de reglamentación del teletrabajo

Por  TW.Solutions Consultores.

 

En ésta oportunidad desde nuestra humilde tribuna compartimos unas reflexiones obtenidas por la experiencia práctica y la adquirida en lo que se refiere a la reglamentación del teletrabajo en la legislación. Y hacemos esta pequeña precisión en aras de lograr una mejor comprensión conceptual de los temas dándole la verdadera dimensión a las ramas del derecho que se ven involucradas al momento de hablar de la implementación del teletrabajo.

Precisamente como lo hemos descrito en nuestras publicaciones, y lo hemos estudiado en la doctrina comparada, existen diversas formas en las que el teletrabajo se ha tocado normativamente. En algunos casos se ha presentado como ley particular, que es el nuestro, y en otros se ha ido legislando por temáticas afines es decir, por ejemplo desde la óptica de la inclusión (personas con habilidades diferentes – discapacidad, inclusión de poblaciones vulnerables – cuota de participación, etc), o desde la óptica del sector ya sea laboral, informático, comercial – empresarial, etc.

Pues bien, lo cierto es que es sumamente importante definir previamente el tipo de legislación con que se cuenta en el país que sea a fin a la materia, pero sobre todo cómo se haya decidido adoptar la figura nueva, ya que de esto depende el enfoque con que se pretenda lograr regular o posteriormente reglamentar los detalles y vicisitudes propios de la materia. Continuar leyendo →